Créateurs et seniors

Informations utiles aux plus de 50 ans

Quel est l’âge d’un senior ?

Du point de vue des entreprises, on devient « senior » à partir de 45 ans.

Du point de vue de l’état, c’est plus compliqué. Certaines mesures d’aide à l’emploi commencent à partir de 55 ans. Il y a quelques années, les seniors étaient dispensés de rechercher du travail à partir de 57 ans et demi. Aujourd’hui les nouvelles mesures d’aide à l’emploi des seniors devraient commencer à se mettre en place à partir de 60 ans, tel serait le cas du CDI senior.

C’est quoi le CDI seniors ?

En France, le taux d’emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n’a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu’il n’était que de 32 % au début des années 2000, il était de 56,2 % en 2021.
Afin de favoriser l’embauche et le maintien en emploi des séniors, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés.

Une aide de l’État pour l’embauche d’un sénior en contrat de professionnalisation.
Dans les conditions fixées par le décret n° 2011-524 du 16 mai 2011 (JO du 17 mai), les employeurs peuvent demander le bénéfice d’une aide de l’État pour toute embauche de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.

Le CDI inclusion consiste à maintenir en emploi durable des publics séniors sans solution, en permettant aux structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) d’embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI) des personnes âgées d’au moins 57 ans, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles

Le CDD senior.
Le CDD senior crée en 2006, est un contrat à durée déterminée d’une durée maximum de 18 mois renouvelable une fois conclu avec un salarié de plus de 57 ans, inscrit comme demandeur d’emploi depuis plus de trois mois ou bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle après un licenciement économique, afin de lui permettre d’acquérir, par son activité, des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein.

Voir le site : : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/mesures-seniors/#:~:text=Le%20CDI%20inclusion%20consiste%20%C3%A0,des%20difficult%C3%A9s%20sociales%20et%20professionnelles

Gabriel ATTAL défavorable au CDI senior

« Si vous exonérez à partir de 60 ans, qu’est ce qui va se passer pour les gens qui ont 58 ou 59 ans, qui veulent être recrutés ? On va leur dire vous nous coûterez plus cher qu’à 60 ans, alors attendons deux ans », illustre le ministre, qui souligne « le risque qu’on décale le problème à ceux qui sont juste avant 60 ans ». En raison des exonérations, Gabriel Attal insiste sur un « coût de 800 millions d’euros pour la branche famille, qui se retrouve déficitaire dès l’année 2025 », si « les recrutements actuels, au-delà de 60 ans, se font avec le CDI senior. On parle d’effet d’aubaine ». 100.000 CDI sont potentiellement concernés. Pire : si tous les salariés de plus de 60 ans en CDI classique voient leurs contrats « basculer » en CDI senior, le coût serait alors de « 2,3 milliards d’euros », selon Gabriel Attal. Il note par ailleurs que le dispositif « favorisera les hauts revenus, ceux pour qui la question des cotisations n’est pas l’élément déterminant pour les employeurs ». : https://www.publicsenat.fr/actualites/politique/retraites-le-senat-vote-la-creation-d-un-cdi-senior-pour-les-plus-de-60-ans

La Coop d’activité

Peu connue, la Coop d’activité est un bon moyen de se lancer dans la création d’entreprise tout en étant accompagné. C’est le portage salarial avec du service en plus : Les_cooperatives_d-activite par Maud Gateau

Les différents contrats pour le recrutement d’un sénior !

Les contrats de travail

Le CDI sénior : contrat de travail destiné aux salariés de 60 ans et plus. Défini comme “ une mission de fin de carrière “
Le contrat de chantier ou d’opération est un contrat à durée indéterminée (CDI) conclu pour la durée d’un chantier ou d’une opération.
Le CDD à objet défini est réservé au recrutement d’ingénieurs et de cadres. D’une durée comprise entre 18 et 36 mois, il prend normalement fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu.
Le CDD senior s’adresse aux personnes de plus de 57 ans en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d’une convention de reclassement personnalisé.
Le portage salarial : prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial et d’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné
Le portage salarial et un salarié désigné comme étant le « salarié porté », lequel est rémunéré par cette entreprise.

Extrait de : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/

• La PMSMP : se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement. Durée maximale 1 mois, peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d’un mois. : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-demandeurs-d-emploi/article/periodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp

Avantages des séniors

• Plus de disponibilités à 55 ans, car pas ou moins d’enfants à charge
• Pas besoin de congé naissance de 6 mois : « Un couple pourra s’arrêter 6 mois, ensemble ou pas »